❶ Cum Se Scrie O Cerere Pentru Un Angajator

❶ Cum Se Scrie O Cerere Pentru Un Angajator
❶ Cum Se Scrie O Cerere Pentru Un Angajator

Video: ❶ Cum Se Scrie O Cerere Pentru Un Angajator

Video: ❶ Cum Se Scrie O Cerere Pentru Un Angajator
Video: Procedura de angajare a cetatenilor moldoveni in Romania 2024, Martie
Anonim
Cum se scrie o cerere pentru un angajator
Cum se scrie o cerere pentru un angajator

Dacă angajatorul încalcă condițiile de muncă sau contractul colectiv, salariatul are dreptul de a solicita protecție de la inspectoratul muncii, parchet sau instanță. Puteți face acest lucru secvențial sau trimiteți cererea simultan tuturor celor trei autorități. În toate aceste cazuri, va trebui să scrieți o cerere pentru angajator și să utilizați un singur formular pentru aceasta. Locație: Locație: 1

La primul semn de angajator nedrept, aveți grijă de baza de dovezi. Cereți departamentului de resurse umane să facă o copie a cărții de lucru, care conține o evidență a angajării dvs. la această întreprindere. Pentru a face acest lucru, puteți utiliza o astfel de scuză ca obținerea unui împrumut. De asemenea, veți avea nevoie de o copie a contractului de muncă, o copie a comenzii de angajare, un contract de răspundere (dacă există) și o copie a contractului colectiv.

Cerințele pentru proiectarea și conținutul declarației de revendicare sunt prevăzute la art. 131 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse. Trimiteți cererea către parchetul din zona în care se află afacerea dvs., către o instanță de jurisdicție generală sau către un magistrat.

În partea din dreapta sus a cererii, scrieți numele organizației (parchet, instanță) și regiunea din care face parte. Dacă cererea este adresată Justiției Păcii, indicați titlul, prenumele și inițialele. Apoi puneți cuvântul: „Reclamant:” și scrieți numele inițial. După cuvântul: „Respondent:” indicați numele organizației, adresa acesteia.

Scrieți o rubrică în mijlocul liniei: „Declarație de creanță despre…” și indicați precedentul legal: „încasarea salariilor”, „reîncadrarea la locul de muncă” etc.

cinci

În textul enunțului, precizați mai întâi esența problemei, spuneți în ce poziție și din ce timp ați lucrat la această întreprindere, ce muncă ați făcut. Apoi treceți la raportarea faptelor care vă încalcă drepturile. Afirmați-le în mod consecvent, cu referiri la sume specifice de deduceri sau neplată, documente care au servit drept bază pentru încălcarea unei angajări sau a unui contract colectiv. Acestea pot fi comenzi și comenzi ale conducerii companiei. Indicați imediat care este ilegalitatea lor cu referire la anumite articole legale.

În concluzie, consultați articolul din Codul Muncii, care, după părerea dvs., ar trebui aplicat și precizați-vă cerințele, inclusiv în termeni monetari.

Sub text, scrieți „Anexele:” și enumerați documentele atașate, atribuind fiecărui număr de serie propriul său. La listare, indicați numărul de copii și foi ale fiecărui document. Ca atașamente, veți avea nevoie de: un certificat al ratei salariale sau a salariului alocat și a câștigurilor dvs. medii, un calcul scris al sumei solicitate în cerere, o copie a deciziei comitetului pentru litigiile de muncă de la compania dvs., un extras din furnizarea de bonusuri sau contractul colectiv, o copie a declarației de revendicare.

Pune semnătura, dă-i o transcriere. Indicați data cererii.

Recomandat: