Cuprins:
Video: ❶ Cum Se Emite O Prelungire A Unui Contract De Muncă Pe Durată Determinată
2024 Autor: Madeline Holiday | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-16 19:13
Un contract de muncă pe durată determinată este încheiat cu un angajat pe o perioadă determinată. Cu toate acestea, din cauza circumstanțelor diverse, este deseori necesară prelungirea perioadei de muncă specificate. Modificările aduse documentului se fac în conformitate cu legislația rusă. Locație: Locație:
Vei avea nevoie
- acord privind modificările unui contract de muncă pe durată determinată;
- un nou contract de muncă pe durată determinată;
- sigiliul organizației.
Cea mai simplă opțiune este să respectați termenii unui contract de muncă pe durată determinată până la sfârșitul valabilității sale. În acest caz, angajatul va lucra până la data specificată în document. Când apare, în conformitate cu articolul 58 din Acordul de muncă al Federației Ruse, acordul își va pierde forța juridică, după care puteți încheia un nou contract de muncă pe durată determinată cu angajatul, dacă este necesar.
Extindeți un contract de muncă pe durată determinată cu un angajat până la expirarea acestuia, de exemplu, dacă în viitor nu veți putea încheia imediat un nou contract. Fiți ghidat de al 72-lea articol din Codul Muncii al Federației Ruse, potrivit căruia angajatorul și angajatul sunt obligați să încheie în scris un acord privind modificările contractului de muncă. În prezența angajatului însuși, întocmește acest document, indicând toate prevederile acordului care va fi modificat. Dacă numai termenul său trebuie extins, va exista de fapt o singură schimbare. Acordul trebuie să fie certificat cu semnăturile angajatorului, angajatului și sigiliul organizației. După aceea, puteți întocmi un nou contract de muncă pe durată determinată, care va intra în vigoare imediat.
Luați în considerare unele dispoziții din Codul Muncii al Federației Ruse care reglementează încheierea unui contract de muncă pe durată determinată. De exemplu, articolul 58 prevede că o relație de muncă pe durată determinată nu poate dura mai mult de cinci ani. În același timp, este interzisă încheierea unui contract pe perioadă nedeterminată cu un angajat, deghizându-l ca o prelungire a unui contract pe durată determinată. Acest lucru restricționează drepturile și libertățile salariatului și prevede aplicarea de sancțiuni administrative asupra angajatorului.
Recomandat:
❶ Cum Să închei Un Contract De Muncă Pe Durată Determinată
Un contract de muncă pe durată determinată cu un angajat poate fi încheiat numai dacă este imposibil de acceptat un angajat permanent. Dacă angajatorul a efectuat o admitere temporară la gratuitate
❶ Cum Se Face Un Registru De Muncă în Baza Unui Contract De Muncă Pe Durată Determinată
O numire pentru un loc de muncă în cadrul unui contract de muncă pe durată determinată nu diferă de înregistrarea în cadrul unui contract fără o dată de expirare. Este suficient ca natura urgentă să fie reflectată chiar în contract. ȘI
❶ Cum Se Poate Prelungi Un Contract De Muncă Pe Durată Determinată
Un angajator și un angajat care au încheiat un contract de muncă pe durată determinată își pot prelungi durata. Acest lucru se poate face dacă ambele părți sunt de acord. Trebuie să emiteți o extensie în conformitate cu
❶ Cum Să Transferați Un Angajat Dintr-un Contract Pe Perioadă Nedeterminată într-un Contract Pe Durată Determinată
În cazul în care angajatorul trebuie să transfere un angajat dintr-un contract de muncă pe perioadă nedeterminată într-un contract pe durată determinată, el ar trebui să concedieze angajatul de liber arbitru, apoi să ia aceeași poziție în
❶ Cum Să Solicitați Pentru Muncă în Baza Unui Contract Pe Durată Determinată
Pentru a înlocui angajații în timpul absenței lor îndelungate, angajatorii acceptă angajații în baza unui contract de muncă pe durată determinată, încheiat cu specialiști pentru o anumită perioadă, stabilit