Cum Se Calculează Concediul Medical Dacă Nu Există Venituri

Cum Se Calculează Concediul Medical Dacă Nu Există Venituri
Cum Se Calculează Concediul Medical Dacă Nu Există Venituri

Video: Cum Se Calculează Concediul Medical Dacă Nu Există Venituri

Video: Cum Se Calculează Concediul Medical Dacă Nu Există Venituri
Video: Amenzi pentru angajații care lucrează, deși sunt în concediu medical / Creditele de consum po... 2024, Martie
Anonim
Cum se calculează concediul medical dacă nu există venituri
Cum se calculează concediul medical dacă nu există venituri

În conformitate cu Legea federală nr. 255-F3 și cu modificările sale nr. 343-F3, nr. 21-F3, concediul medical este calculat pe baza câștigului mediu pentru 24 de luni. De asemenea, este posibil să se calculeze și să se plătească pe baza câștigului efectiv dacă experiența de muncă a angajatului este mai mare de 6 luni sau din salariul minim dacă experiența de muncă este mai mică de 6 luni. Locație: Locație: Dacă un angajat a prezentat un concediu medical și trebuie să faceți un calcul, urmați legile specificate. Angajatul este obligat să prezinte certificate de salariu de la toate întreprinderile în care a lucrat în ultimele 24 de luni. Dacă nu există certificate de venit, iar compania dvs. a lucrat mai puțin de 6 luni sau durata totală a serviciului este mai mică de 6 luni, calculați pe baza salariului minim, care de la 1 iunie 2011 este de 4611 ruble. Trebuie făcut același calcul,dacă nu există venituri, ceea ce se poate întâmpla atunci când primiți un certificat de incapacitate de muncă imediat după angajare.

Pentru a calcula, înmulțiți 4611 ruble cu 24, împărțiți cu 730, obțineți 151 ruble 59 copecks - aceasta este suma medie zilnică din care trebuie să faceți alte calcule. Dacă experiența angajatului este mai mică de 6 luni, plătiți 60% din suma specificată pentru toate zilele de incapacitate de muncă. Dacă experiența totală de muncă este de la 5 la 8 ani, plătiți 80%, de la 8 ani - 100% din câștigul mediu zilnic, calculat din salariul minim. Acest calcul este adecvat numai dacă angajatul este bolnav însuși. Dacă se primește un concediu medical pentru îngrijirea unui copil sub 15 ani, valoarea plății va fi ușor diferită.

Pentru îngrijirea spitalului, înmulțiți 151.59 cu toate zilele din certificatul de incapacitate de muncă. Pentru îngrijiri ambulatorii până în ziua 11, calculați pe baza a 60% din salariul mediu zilnic calculat din salariul minim. Din ziua 11 - 50%. Adăugați ambele rezultate.

Concediul de boală oferit de o femeie pentru a plăti prestațiile de maternitate, în absența câștigurilor, plătește în baza a 100%. Pentru a face acest lucru, înmulțiți 151.59 cu numărul de zile indicate în certificatul de incapacitate de muncă. În cazul sarcinii singleton, concediul medical se eliberează pentru 140 de zile, în cazul sarcinii multiple - pentru 196 de zile. În cazul nașterii dificile, femeia va primi un certificat separat de incapacitate de muncă timp de 14 zile, pe care trebuie să îl plătiți în cuantum de 100% pe baza salariului minim. Dacă sarcinile multiple au fost detectate doar în timpul nașterii, atunci femeia vă va prezenta un certificat de incapacitate de muncă timp de 56 de zile. De asemenea, acestea trebuie plătite la 100% pe baza salariului minim.

Recomandat: